投稿

兩岸人資專家的「教戰守策」 面对裁员潮,你不能不知道的事!

台商月刊-黃至堯更新於01/22  點擊數:140
摘要  人才不一定需要企業, 但企業永遠需要人才, 越是不景氣越需要人才來改變環境! 因此如果你有能力了解和掌握最新的趨勢、技術和業務,就會永遠處在業務線的前沿,無論是否遭遇裁員,主動權將永遠掌握在自己手中。

作者:兩岸知名人資專家 留美人力資源碩士 Talent First(一勢諮詢)創始合夥人 REC & PCC 執行董事

台商杂志

2015年以來,裁員消息不斷,據統計,世界500強中有115家在制訂裁員計畫。500強中177家的美國企業中,有62家宣佈裁員,占總數的35%;而大陸和香港分別為9.5%和18%。在115家宣佈裁員企業中,29家來自金融業,21家來自能源業,成為裁員寒潮的「冰點地帶」。 裁員大多是利潤下滑、組織架構調整,而大背景顯然是全球市場波動,經濟增速放緩所致。對於職業經理人而言, 面對不確定的未來,裁員是美化報表最直接也最有效的方式!

行業掃描  「裁員、降薪、瘦身、重整」成為新常態
(一)傳統製造業。在經濟下行壓力下,原有的成本優勢逐漸消失,勞動力供應不斷減少,實際工資上漲以及迅速上升的綜合成本讓企業的盈利空間越來越窄,大批原本就遊離在損益邊緣的傳統製造企業, 無可奈何地必須認真面對裁員與倒閉的現實選擇。企業主告訴我:以前常說日子不好過, 但總還是有好日子! 現在是完全看不到前景,真沒辦法一直撐下去……
(二)家電業。零售額不斷下跌及產能過剩,不得不減產自救,裁員、降薪、減產成了新常態。生產自動化讓不少一線操作工、搬運工被機器人取代。而電商異軍突起,雙十一消費習慣的改變,也使得線下受到很大衝擊,意味著傳統銷售人員將大量出局。我有許多客戶這2~3年才開始發展線上銷售,業績成長年年超過100%, 短短幾年, 營業額占比早已超過想象! 家電行業屬於大型傳統行業,員工動輒數萬,對企業來說,在殘酷現實和不明朗前景下裁員、降薪,或許是快速提升盈利空間的唯一途徑。
(三)科技業。值得特別關注的是,往日大紅大紫的科技業,無論大小新舊也都開始裁員了。老牌的微軟、IBM、高通、聯想等公司宣佈瘦身與重整計畫,新興的如特斯拉也在中國裁員30%。同時,百度、阿里巴巴、騰訊也在2015年宣佈大幅縮減校園招聘以及嚴格控制員工人數。科技業裁員僅是市場惡化的一個徵兆——在泡沫破裂後,不斷攀升的現金消耗水準、激增的應收賬款及破產申請都會接踵而至,可以預見IPO也會大大減少。

教戰守策  如何面對裁員潮
1.展現溫柔競爭力,還能為公司做什麼?
在此我要特別強調,在裁員過程中一定要給自己留後路! 千萬不要自怨自艾,做出失態的舉止。運用同理心換位思考不難發現,被裁員的人很難受,負責裁員的人同樣也很難受。對管理層來說,裁員往往是不得已而為之, 目的是保持企業得以繼續經營。如果在這個時候,我們還能替公司著想,看看自己還能為主管做些什麼,如何成熟理性地面對這個大家都不願意的結果, 在最後的日子裏仍然保持一貫的工作表現,並且跟所有人感謝與道別。我擔任HR的時候就不只一次遇過這樣的案例,甚至還收到同事送的小禮物, 在我看來這不僅僅是職業的表現,同時也維護了與公司同事、主管甚至跟老闆的良好關係,請相信如果你也能這樣做, 在不久的將來很快就會再相遇的。

2.擴大舒適區,「危」中有「機」
在工作順風順水的時候,不願離開舒適區,好比「溫水煮青蛙」。當變化降臨才猛然發覺自己早已失去競爭力。產業變化的同時也提供了新的機會,所謂「危」中有「機」,關鍵在於是否看得到機會。比如,全球石油業在油價下跌期間裁員逾20萬人,是近20年來最大一波失業潮。然而太陽能、風力和水力等再生能源業,聘雇人數卻創新高,在中國和印度等國家帶頭發展下,全球再生能源增加近120萬個職缺。如果你能掌握新的趨勢與機會,並持續擴展自己的舒適區,請相信不景氣永遠還是有人領高! 眼下的裁員潮中, 我們目前手上的案子(獵頭稱職缺為案子), 無論是已經到崗或是尚未找到人選, 基本上年薪少有不過百萬的!

3.提升自我認知,重新定位自己
當裁員來臨的時候,恐慌和不安是每個人正常的反應,但在這種情況下,緊張、擔憂的態度與失控的行為並不會改變裁員的事實和決定,反而會影響你的工作情緒和表現。想要找到出路,必須要調整好心態,趁此機會對自己進行一次「自我診斷」,或許過往真的是自我感覺良好。所謂的 「自我診斷」,其實就是再一次的認識自己,到底我的優勢是什麼,擅長什麼,喜歡什麼,別人又是怎麼評價我。自我對話是很重要的一件事, 很多人在工作環境中日復一日地重複,並沒有意識到自己的潛力在哪裡,當變化來臨的時候,往好的方面想,其實是給了你一個重新認識自己(reset)調整方向發揮潛能的機會。

4.持續學習,保持競爭力
人才不一定需要企業, 但企業永遠需要人才, 越是不景氣越需要人才來改變環境! 因此如果你有能力了解和掌握最新的趨勢、技術和業務,就會永遠處在業務線的前沿,無論是否遭遇裁員,主動權將永遠掌握在自己手中。我常說機會永遠是給準備好的人, 無論是軟實力或是專業知識, 隨時隨地把握機會充實自己是絕對錯不了的。有人說下班後的時間怎麼運用, 決定你的未來, 此話不無道理。上帝很公平地給了每個人一樣的時間, 但該怎麼運用才能發揮最高效益, 就要取決於你自己如何妥善的計畫跟安排了!

5.擴寬和經營你的人脈存摺
為什麼總是有那麼多人才找不到伯樂呢? 原因很簡單,因為大部分人在做事的時候都忘了做人。經驗告訴我,貴人時時刻刻都在你身邊, 人脈存摺其實很多時候比實力還重要! 人脈存摺也可以稱之為情感帳戶, 簡單的說就是:

A.多少人對你留下了印象?  
這就好比你有多少個銀行戶頭, 有錢的人不會只有一個賬戶,可是光有一堆的賬戶絕對不會成為有錢人! 所以第一步一定是要讓身邊或者共事過的人認識你!

B.人家對你的印象如何?
認識人很重要, 但是你留給別人的印象更重要! 就好比如果你有很多的銀行賬戶, 可是戶頭裏都沒有錢,那是一點用都沒有的。因此如何讓跟你共事過的人都能留下好印象, 基本就決定了你的未來在哪裡!

6.10年經驗的獵頭好朋友
一般人只有在失業的時候才會找工作, 只有在面試的時候會接觸HR,可是獵頭不一樣, 獵頭除了吃飯跟睡覺, 其他的時間不是再談職缺就是在找人, 身邊永遠充滿了機會, 擁有一個好獵頭的朋友就好比有了一個家庭醫生, 他是可以照顧你一輩子的,在你每一次的職涯轉換中,扮演著重要關鍵角色! 為什麼特別提到要10年以上的經驗, 因為很多獵頭做到一半就轉業, 能夠堅持下來的才是好手, 好的獵頭不但可以給你方向, 更可以替你省掉許多的彎路。 根據我親身的經歷, 無論是企業主或是職業經理人,成功人士的身邊永遠缺不了一流的獵頭!

讀書的時候老師就告訴我: 錢可以解決的都不是問題! 說實話以前的我不是很懂, 但隨著自己慢慢長大, 越來越發現,錢很重要,但是人生有許多比金錢更重要的東西! 因此我經常會問候選人也問自己, 如果沒有錢這件事你幹不幹? 如果答案是YES,那麼Just go for it!

大家一定要做最好的自己,不要把生命浪費在沒有意義的事情上,有捨才有得,危機才有轉機,要感謝生命中的每一天,祝福你!

 

其它推薦

本文系作者台商月刊-黃至堯授權臺商匯發表,並經臺商匯編輯,轉載請註明出處和鏈接
分享到:
点击次数:  更新时间:01/22  【打印此页】  【关闭